Присоединяйся к КА "Деловой подход"

О нашей компании
Профессионально подбираем персонал для компаний любого масштаба и направления деятельности. Детально изучаем требования и задачи каждого заказчика, чтобы находить квалифицированных специалистов, соответствующих потребностям бизнеса.

Помогаем компаниям формировать сильные команды, сокращать сроки найма и эффективно решать кадровые задачи.
Деятельность компании
  • Партнёрство с ведущими финансовыми организациями

    Компания сотрудничает с крупнейшими банками и финтех-проектами, предоставляя комплексные решения в области подбора, привлечения и развития персонала. Мы помогаем партнёрам формировать эффективные команды и реализовывать поставленные бизнес-задачи.
  • Привлечение и адаптация клиентов и сотрудников

    Мы активно развиваем клиентскую базу, привлекаем новых специалистов и выстраиваем эффективные процессы их адаптации. Постоянно совершенствуем подходы к работе, внедряем новые инструменты и расширяем направления деятельности.
  • Заботимся о сотрудниках

    Люди — основа эффективной работы компании. Мы стремимся создавать комфортные условия, обеспечивать поддержку на всех этапах сотрудничества и предоставлять возможности для профессионального развития. Каждый сотрудник является важной частью общей команды.
  • Поддерживаем репутацию

    Мы ценим доверие клиентов, сотрудников и партнёров. В своей работе придерживаемся высоких стандартов качества, ответственно относимся к каждому проекту и постоянно совершенствуем предоставляемые решения. Наша задача — выстраивать долгосрочные и взаимовыгодные отношения.
Рекрутер: задачи и рабочие процессы
  • Обработка откликов

    Работа с входящими откликами кандидатов, анализ анкет и актуализация информации по соискателям.
  • Первичное общение с кандидатами

    Проведение первичного диалога, уточнение опыта, ожиданий и заинтересованности в предложенной позиции.
  • Передача информации руководителю отдела персонала

    Фиксация результатов общения и передача информации по отобранным кандидатам для дальнейшего взаимодействия.
  • Работа в CRM и рекламных сервисах

    Все рабочие процессы ведутся в личных кабинетах рекламных сервисов и собственной CRM-системе компании, что позволяет удобно контролировать отклики, статусы кандидатов и результаты работы.
  • Отбор подходящих специалистов

    Оценка кандидатов в соответствии с требованиями вакансии и формирование пула наиболее подходящих специалистов.
  • Полностью удалённый формат

    Работать можно из любого удобного места — основные рабочие процессы организованы онлайн.
Менеджер по подбору персонала
  • Условия вакансии
    Удалённое сотрудничество • Доход до 140 000 ₽ • Можно без опыта

    Компания расширяет направление подбора персонала и приглашает специалистов для сотрудничества в сфере рекрутинга.

    Доступны 3 формата сотрудничества — в зависимости от желаемого объёма задач и уровня дохода.

    1. Полная занятость
    Подходит тем, кто готов выполнять большой объём задач по массовому и точечному подбору.
    Авансовая часть — 60 000 ₽
    Согласованный минимальный объём результата:
    • 20 кандидатов по массовому подбору или 10 кандидатов по точечному подбору — в зависимости от сложности и условий конкретного задания.
    Ориентировочный совокупный доход — 100 000–140 000 ₽ в месяц.
    Дополнительное вознаграждение формируется исходя из количества и категории привлечённых кандидатов.

    2. Частичная занятость
    Оптимальный вариант для тех, кто планирует совмещать сотрудничество с другими проектами.
    Авансовая часть — 40 000 ₽
    Согласованный минимальный объём результата:
    • 12 кандидатов по массовому подбору или 4 кандидата по точечному подбору — в зависимости от сложности и условий конкретного задания.
    Ориентировочный совокупный доход — 64 000–80 000 ₽ в месяц.
    Дополнительное вознаграждение формируется исходя из количества и категории привлечённых кандидатов.

    3. Дополнительная занятость
    Подходит в качестве дополнительного источника дохода и предполагает работу только с массовыми вакансиями.
    Авансовая часть — 30 000 ₽
    Согласованный минимальный объём результата:
    • 10 кандидатов по массовому подбору.
    Точечный подбор в рамках данного формата не предусмотрен.
    Ориентировочный совокупный доход — около 50 000 ₽ в месяц.
    Дополнительное вознаграждение формируется исходя из количества и категории привлечённых кандидатов.

    Порядок выплат
    Авансовая часть вознаграждения перечисляется в течение 3 рабочих дней после заключения гражданско-правового договора.
    Дальнейшая сверка результатов проводится с Заказчиком каждый понедельник.
    Вознаграждение по подтверждённым результатам перечисляется в течение 3 дней после завершения сверки. Конкретные критерии результата, порядок его подтверждения и размер дополнительного вознаграждения закрепляются в договоре и соответствующем задании.
  • Опыт и обучение
    Опыт работы в рекрутинге приветствуется, однако не является обязательным — рассматриваем кандидатов без опыта.
    Перед началом самостоятельного выполнения задач предоставляется бесплатное обучение:
    • материалы для ознакомления;
    • видеоуроки и видеопрезентации;
    • обучение работе с CRM;
    • изучение процесса поиска и отбора кандидатов;
    • сопровождение куратора на всех этапах подготовки.
    • После обучения вы будете понимать весь процесс работы с кандидатом — от первичного отклика до передачи подходящего специалиста Заказчику.
  • Карьерное развитие
    Для специалистов, показывающих стабильные результаты, предусмотрена возможность профессионального роста.. Уже через 3 месяца успешного сотрудничества можно рассматривать переход к задачам уровня руководителя отдела персонала с существенным увеличением потенциального дохода и объёма ответственности.
  • Основные задачи
    • консультирование кандидатов по актуальным вакансиям;
    • первичное взаимодействие с кандидатами;
    • анализ анкет и информации о кандидатах;
    • отбор по установленным критериям;
    • приглашение подходящих кандидатов на собеседование;
    • ведение отчётности;
    • внесение и актуализация информации в CRM-системе;
    • сопровождение кандидатов на согласованных этапах подбора.
  • Требования
    • базовые навыки работы со смартфоном или компьютером;
    • грамотная письменная речь;
    • внимательность при работе с информацией;
    • ответственность;
    • коммуникабельность;
    • желание обучаться и развиваться в сфере подбора персонала.
  • Формат сотрудничества
    • базовые навыки работы со смартфоном или компьютером;
    • грамотная письменная речь;
    • внимательность при работе с информацией;
    • ответственность;
    • коммуникабельность;
    • желание обучаться и развиваться в сфере подбора персонала.
О нашей системе CRM
Использование CRM позволяет объединить все процессы подбора персонала в одном рабочем пространстве — от поступления отклика до выхода кандидата на работу.
Отклики
  • Единый список кандидатов с контактами и источниками.
  • Статусы кандидатов по этапам подбора.
  • Быстрый поиск, фильтры и экспорт.
  • Назначение менеджера и действия по каждому отклику.
Аналитика
  • Ключевые показатели: отклики, приглашения и выходы.
  • Динамика откликов и распределение по статусам.
  • Сравнение эффективности источников и вакансий.
  • Контроль конверсии и эффективности менеджеров.
Сообщения
  • Список диалогов и непрочитанных сообщений.
  • Полная история переписки с кандидатом.
  • Карточка кандидата и текущий этап подбора.
  • Быстрый переход к вакансии, файлам и смене статуса.
Настройки
  • Данные компании, формат даты, времени и языка.
  • Настройка работы с откликами и статусами.
  • Интеграции с площадками и мессенджерами.
  • Резервное копирование, импорт/экспорт и системные параметры.
Обучение на вакансию
"Менеджер по подбору персонала"
  • Обучение проходит полностью удалённо и в свободном графике при постоянной поддержке куратора.
    1. Теоретическая часть
    После начала обучения вы получаете полный комплект необходимых материалов:
    • обучающие материалы и инструкции;
    • видеоуроки и видеопрезентации;
    • информацию по работе с вакансиями и кандидатами;
    • инструкции по ведению отчётности;
    • рекомендации по работе с рекламными сервисами и CRM-системой.
    Изучать материалы можно самостоятельно в удобное время. При возникновении вопросов на всех этапах доступна поддержка куратора.
  • 2. Практическая часть
    После ознакомления с материалами начинается практика на реальных рабочих процессах.
    В практическую часть входит:
    • составление и оформление вакансий;
    • работа с рекламными кабинетами;
    • обработка входящих откликов;
    • первичная коммуникация с кандидатами;
    • анализ анкет;
    • отбор кандидатов по установленным критериям;
    • ведение отчётности;
    • выполнение практических заданий под контролем куратора.
  • 3. Оплачиваемая практическая часть обучения
    Уже во время практической части предусмотрено вознаграждение от 2 000 ₽ за каждого привлечённого кандидата, соответствующего установленным критериям.
    Таким образом, первые результаты и вознаграждение за них можно получить ещё на практическом этапе. Конкретный размер выплаты зависит от категории и сложности вакансии, а также от установленного критерия результата.
  • 4. Подключение к CRM
    После успешного выполнения практической части предоставляется доступ к собственной CRM-системе компании.
    Далее проводится:
    • настройка личного кабинета;
    • интеграция с уже созданными рекламными кабинетами;
    • знакомство с системой обработки откликов;
    • обучение работе со статусами кандидатов;
    • настройка и ведение отчётности.
    CRM-система имеет понятную и удобную панель управления, поэтому освоение основных рабочих инструментов обычно не занимает много времени.
  • 5. Начало сотрудничества
    После завершения обучения и практической части согласовывается выбранный формат сотрудничества и заключается гражданско-правовой договор.
    После заключения договора предоставляются необходимые доступы, согласовываются задания и можно переходить к самостоятельному оказанию услуг.
Условия оформления и сотрудничества

  • Сотрудничество осуществляется на основании гражданско-правового договора ГПХ в одном из согласованных форматов:
    • полная занятость
    • частичная занятость
    • дополнительная занятость
    В зависимости от выбранного объёма задач и условий взаимодействия.

    Оформление возможно с исполнителем, применяющим налог на профессиональный доход НПД в статусе индивидуального предпринимателя на НПД ИП на НПД.

    Налоговый статус и порядок взаимодействия

    При работе в статусе ИП на НПД:
    • налоговая отчётность формируется через приложение «Мой налог»;
    • налоговая ставка составляет 6% при работе с юридическими лицами и ИП;
    • отсутствует обязанность подачи налоговой декларации по НПД;
    • отсутствуют обязательные фиксированные страховые взносы в период применения НПД;
    • формирование чеков и подтверждение дохода осуществляется через приложение «Мой налог».

    Исполнитель самостоятельно несёт ответственность за корректность применения налогового режима и исполнение налоговых обязательств.

    Формат сотрудничества и вознаграждение

    В рамках гражданско-правового договора исполнитель получает:

    • Фиксированную авансовую часть вознаграждения;
    • Дополнительное вознаграждение за достигнутые результаты привлечённых и подтверждённых кандидатов в соответствии с условиями выбранного формата сотрудничества.

    Конкретные показатели результата, порядок их подтверждения и размер выплат фиксируются в гражданско-правовом договоре и соответствующих заданиях.

    Рабочие инструменты и доступы

    В процессе сотрудничества исполнитель получает доступ к необходимым рабочим инструментам, включая:
    • CRM-систему компании;
    • Рекламные кабинеты и инструменты размещения вакансий;
    • Google Таблицы и системы отчётности;
    • Внутренние инструкции и регламенты работы.

    Обучение и начало сотрудничества
    • Перед началом самостоятельного выполнения задач исполнитель проходит краткий подготовительный этап обучения, включающий знакомство с процессом подбора персонала;
    • CRM-системой и рекламными инструментами;
    • Правилами обработки откликов и взаимодействия с кандидатами;
    • Порядком ведения отчётности.
    • После завершения обучения и согласования выбранного формата сотрудничества заключается гражданско-правовой договор, после чего исполнитель получает доступ ко всем рабочим инструментам и приступает к выполнению согласованных заданий.

    При невыполнении минимального плана:
    Исполнителю сохраняется только предусмотренная договором авансовая часть вознаграждения в зависимости от выбранного формата сотрудничества.
    Дополнительное вознаграждение за привлечённых кандидатов за соответствующий расчётный период не начисляется и не выплачивается.
    Минимальный план, расчётный период, критерии учёта кандидата в выполнении плана и размер дополнительного вознаграждения фиксируются в договоре и соответствующем задании.
Подробно о преимуществах ИП на НПД